一、医疗期结束解除劳动合同如何补偿 当医疗期结束,用人单位要是想解除劳动合同的话,那可得依法给劳动者补偿。 要是劳动者生病了或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,要是既不能干原来的工作,也没法儿去用人单位另外安排的工作岗位,那用人单位提前三十天... 查看详情 》
一、主播被工会开除怎么办 当主播被工会开除时,首要的事情就是仔细查看与工会签订的那份合同,重点去看其中关于开除条款的具体约定。 如果合同里清晰地写明了开除的情形以及相应的程序,那么工会就应该按照约定来行事。 可要是工会没有正当合理的理由就将主播开... 查看详情 》
一、给公司造成损失被辞退会有补偿吗 当员工因给公司造成损失而被辞退时,是否会有补偿,这需要根据具体情况来判断。 如果员工的过错是故意造成公司重大损失,且公司在劳动合同中有明确规定这种情况下可以辞退且无需支付补偿,那么公司可能不会给予补偿。 例如,... 查看详情 》
一、医疗期内可以单方面调岗吗 在员工处于医疗期这个特定阶段,通常来讲,用人单位是不可以单方面进行调岗操作的。 医疗期其实就是为了让因生病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息的员工,能够有一段特定的时间来恢复身体且用人单位不能在此期间解除劳动合同。... 查看详情 》
一、寒假工没签合同中途离职怎么办 寒假工在未签订合同的情况下中途离职,通常是可以提前告知用人单位的。 按照法律规定,劳动者要是想解除劳动合同,在提前三十日以书面形式通知用人单位后,就可以离职。 要是处于试用期内,那只要提前三日通知用人单位就可以。... 查看详情 》
一、离职申请可以撤回吗 通常来讲,在没被用人单位给批准之前,离职申请是能够撤回的。 这离职申请,其实就是劳动者向用人单位传达出想要解除劳动关系的那种意愿。 要是撤回了的话,那就说明劳动者暂时把解除劳动关系的那个决定给改了。 不过,这里得注意,撤回... 查看详情 》
一、签了二次合同被辞退怎么办 当签了两次固定期限劳动合同后遭遇被辞退的情况,具体如下: 倘若单位是违法进行辞退,这就属于违法解除了劳动合同关系。 此时,你有权要求单位支付赔偿金,其计算标准是经济补偿金的两倍。 经济补偿金的计算依据是你在该单位的工... 查看详情 》
一、没有签劳动合同怎么确定劳动关系 未签劳动合同确定劳动关系可以从多个角度来进行判断。 从工资方面来看,工资支付凭证或者记录是很重要的依据,像每月发放的工资条,上面清晰地记录着工资的数额、发放时间等,这就能直接证明劳动者付出了劳动并且获得了相应的... 查看详情 》
一、未签合同工作人员有权利拒绝调离吗 通常来讲,那些没签合同的工作人员,在劳动关系方面,往往处于一种不太稳定的境地。 但单单拿拒绝调离这个行为来说,可不能轻易地就判定他们有没有权利。 要是调离是正常的工作安排变动,并且没有违背法律法规以及双方之前... 查看详情 》
一、公司辞退员工补偿金应该如何发放 公司辞退员工的补偿金发放通常依据《劳动合同法》来进行。 通常是按照员工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。 如果工作时间是六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半... 查看详情 》
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