劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-25

一、员工怎样申请辞职能拿到赔偿员工申请辞职能否拿到赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式为按员工在本单位... 查看详情》

2025-05-25

一、集体劳动合同发生争议怎么办集体劳动合同发生争议，可按以下步骤处理。首先，双方应尝试协商解决，这是最便捷的方式，能节省时间与成本。若协商不成，工会可代表劳动者与用人单位进行集体协商，争取达成和解。协商、和解无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会... 查看详情》

2025-05-25

一、工作一年没签合同能状告公司吗可以状告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年没签合同，可主张十一个月的双倍工资。首先收集能证明劳动关系的证... 查看详情》

2025-05-25

一、没签劳动合同试用期怎么算根据法律规定，没签劳动合同但存在事实劳动关系，试用期同样受法律约束。首先，按《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上... 查看详情》

2025-05-25

一、公司一直没有给劳动合同怎么办首先要明确，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司一直未给劳动合同，你可采取以下措施：向公司索要。以书面形式或通过电子邮件等方式，正式要求公司提供劳动合同文本。若公司拒绝，可向劳动监... 查看详情》

2025-05-25

一、单位解除劳动合同的赔偿是如何的单位解除劳动合同的赔偿分多种情况。若单位合法解除，如因员工过错等，无需赔偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动... 查看详情》

2025-05-25

一、签订劳动合同的条件有哪些签订劳动合同需满足以下条件： 1.双方主体适格：用人单位须具备合法用工资格，劳动者应年满16周岁且具备相应劳动能力。 2.意思表示真实：双方在自愿、平等基础上，真实表达签订合同意愿，无欺诈、胁迫等情形。 3.内容合法... 查看详情》

2025-05-25

一、用工劳动协违约赔偿标准是什么用工劳动合同违约赔偿标准如下：劳动者违约：若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。... 查看详情》

2025-05-25

一、试用期不签署劳动合同后果是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期不签劳动合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资... 查看详情》

2025-05-25

一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办若签完劳动合同或劳务合同后未拿到工资，可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其支付工资。注意保留协商记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。... 查看详情》