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公司劝退员工赔偿违约金大概多少钱

2025-02-24

一、公司劝退员工赔偿违约金大概多少钱 公司劝退员工是否支付违约金及支付金额需分情况而定,员工无过错被劝退,公司要支付赔偿金;员工有法定过错情形被依法解除劳动合同,公司无需支付违约金或赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工没有法... 查看详情 》

劳动法规定每月工作几天

2025-02-24

一、劳动法规定每月工作几天 国家实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制度,标准工时制下每月工作天数一般按21.75天算,用人单位因生产经营需要可与工会和劳动者协商延长工作时间,但有相应时长限制,且需支付加班工资。 依据《中华人民共... 查看详情 》

公司劝退员工员工不想走怎么办

2025-02-24

一、公司劝退员工员工不想走怎么办 公司劝退员工,员工不想走时,需根据不同情况区别对待,若公司无合法理由劝退属违法解除,员工可要求继续履行合同或获赔偿金;公司有合法理由可依法解除无需补偿;以协商一致为由劝退则需协商达成一致。 根据《中华人民共和国劳... 查看详情 》

公司劝退员工去哪里申请赔偿

2025-02-24

一、公司劝退员工去哪里申请赔偿 若公司劝退员工符合应支付经济补偿或赔偿的法定情形,员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼这三种途径申请赔偿。 在协商途径中,员工与公司友好协商,要求按规定支付经济补偿或赔偿金是合理的。经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位... 查看详情 》

公司劝退员工如何赔偿标准

2025-02-24

一、公司劝退员工如何赔偿标准 公司劝退员工的赔偿标准因情况而异,协商一致解除需支付经济补偿金,违法解除要支付赔偿金,员工存在过错则无需支付补偿或赔偿。 在协商一致解除劳动合同的情况下,公司主动提出劝退且与员工协商达成一致,需按照员工在本单位的工作... 查看详情 》

公司劝退员工主动离职有赔偿吗

2025-02-24

一、公司劝退员工主动离职有赔偿吗 公司劝退员工,员工主动离职时是否有赔偿需分情况,若公司存在法定过错情形导致员工被迫离职,公司应支付经济补偿金;若公司无过错,员工因自身原因离职,公司无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当公司出现... 查看详情 》

公司劝退员工怎么赔偿未满半年

2025-02-24

一、公司劝退员工怎么赔偿未满半年 公司劝退工作未满半年的员工,赔偿需分不同情形,协商一致解除付半个月工资经济补偿;违法解除付1个月工资赔偿金;员工有过错则公司无需赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在协商一致解除情形下,这体现了对劳... 查看详情 》

公司劝退员工方法有哪些

2025-02-24

一、公司劝退员工方法有哪些 公司劝退员工常见方法有协商解除劳动合同和以法定事由解除。协商解除需双方达成共识并支付经济补偿;以法定事由解除需有充分证据且符合规定,无需支付经济补偿。公司劝退员工应遵循法定程序保障员工权益。 首先,关于协商解除劳动合同... 查看详情 》

公司劝退员工员工怎么办

2025-02-24

一、公司劝退员工员工怎么办 公司劝退员工时,若理由不合法,员工可拒绝,若被强行辞退可要求赔偿金;若理由合理,双方协商一致解除劳动合同,公司需支付经济补偿。员工要注意收集证据,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 根据《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》

公司劝退员工的具体流程是怎样的

2025-02-24

一、公司劝退员工的具体流程是怎样的 公司劝退员工在法律上一般属协商解除劳动合同情形,需经过沟通、协商、签订协议及办理离职手续等流程,且用人单位需依法支付经济补偿。 公司劝退员工的流程有明确法律规范。 首先,沟通环节很重要,采用书面或面谈等可记录方... 查看详情 》

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