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未签订劳动合同被辞退怎样补偿

2025-02-24

一、未签订劳动合同被辞退怎样补偿 未签订劳动合同被辞退,劳动者可获得双倍工资赔偿(最多11个月)以及可能的经济补偿或赔偿金,同时要注意收集相关证据通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与... 查看详情 》

未签订劳动合同被辞退怎么办理

2025-02-24

一、未签订劳动合同被辞退怎么办理 未签订劳动合同被辞退,可按收集证据、申请劳动仲裁、不服仲裁结果可提起诉讼的步骤来处理,以维护自身合法权益。 在未签订劳动合同被辞退的情况下,收集相关证据是关键。工作证、考勤记录等证据能有力证明事实劳动关系及工作时... 查看详情 》

未签订劳动合同的双倍赔偿金怎么计算

2025-02-24

一、未签订劳动合同的双倍赔偿金怎么计算 未签订劳动合同的双倍赔偿金(二倍工资差额)计算有明确规定,从用工满一月次日至补订合同前一日或用工满一年当日往前算11个月,按劳动者应得工资算;劳动者拒签且单位有证据无需支付;仲裁时效为一年。 根据《中华人民... 查看详情 》

劳动合同到期能否主张经济补偿金

2025-02-24

一、劳动合同到期能否主张经济补偿金 劳动合同到期后能否主张经济补偿金需分情况,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付;降低条件续订劳动者不同意或到期不续订的应支付,且经济补偿金有明确计算标准。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳... 查看详情 》

员工被辞退没有签劳动合同有什么补偿吗

2025-02-24

一、员工被辞退没有签劳动合同有什么补偿吗 员工被辞退且未签劳动合同,可获得未签劳动合同的双倍工资补偿(最多11个月),若属违法辞退还可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金,员工应收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,... 查看详情 》

劳动合同到期后会自动续签吗

2025-02-24

一、劳动合同到期后会自动续签吗 劳动合同到期后不会自动续签,期满即行终止,若双方有继续保持劳动关系意愿,需重新签订书面劳动合同。 根据相关法律规定,劳动合同期满,其效力自然终止。这是为了明确劳动关系的起止,保障双方权益。若用人单位在期满后继续用工... 查看详情 》

劳动合同到期辞退员工如何赔偿

2025-02-24

一、劳动合同到期辞退员工如何赔偿 劳动合同到期,用人单位辞退员工的赔偿需分情况,不续签要付经济补偿;维持或提高条件续订而劳动者不续订,单位无需支付;降低条件续订劳动者不续订,单位要付经济补偿。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当用人单位决定... 查看详情 》

劳动合同到期单位没主动续签怎么办

2025-02-24

一、劳动合同到期单位没主动续签怎么办 劳动合同到期单位没主动续签,需分情况处理。单位不续签要付经济补偿;劳动者继续工作而单位超一月不满一年未签书面合同,单位要付二倍工资。劳动者可协商或仲裁维权,要注意保留证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规... 查看详情 》

劳动合同到期员工拒绝续签怎么处理

2025-02-24

一、劳动合同到期员工拒绝续签怎么处理 当劳动合同到期员工拒绝续签时,需分情况处理。单位维持或提高合同条件,员工拒绝续签,合同终止,单位无需支付经济补偿;单位降低合同条件,员工拒绝续签,合同终止,单位应支付经济补偿,经济补偿按员工工作年限计算。 根... 查看详情 》

劳动合同到期裁员有补偿吗

2025-02-24

一、劳动合同到期裁员有补偿吗 劳动合同到期后用人单位决定不再续签而裁员,一般劳动者可获经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,在排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同... 查看详情 》

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