一、哪些合同属于无效劳动合同 无效的劳务合同主要包含有如下几种类型:首先,通过欺骗、威胁或者是在他人处于紧张关头时,强迫对方签订或者更改已经存在的劳务合同。其次,雇主单方面免除了他们在法律上应承担的义务及职责,同时也排除了员工的某些权益,这种情况... 查看详情 》
一、多久不签订合同视为无固定期限 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,用人单位自正式用工之日起,倘若满一年仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同书,这将被视作是用人单位已经与劳动者之间建立了一份无固定期限的劳动合同关系。在此值得一提之处在... 查看详情 》
一、主动辞职有无经济补偿金 一般情况下,员工主动辞职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者主动解除... 查看详情 》
一、自动离职有辞退费吗 自动离职一般没有辞退费(即经济补偿金)。 根据《劳动合同法》规定,用人单位在一些法定情形下与劳动者解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等。但劳动者自动离职通常不属于用人单... 查看详情 》
一、被迫辞职经济补偿金怎么算 被迫辞职若符合法定情形,劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不... 查看详情 》
一、裁员赔偿的n和n+1是怎么算的 在裁员赔偿中,“N”和“N+1”有特定计算方式。 “N”指的是经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半... 查看详情 》
一、厂里开除员工怎么处理 厂里开除员工需依据具体情况按法定程序处理。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,厂里可依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。但需注意,规章制度应经民主程序制定且已公示或告知员工。 ... 查看详情 》
一、辞退的经济补偿什么时候结清 根据相关法律规定,用人单位辞退劳动者并需支付经济补偿的,应在办结工作交接时支付。 经济补偿是对劳动者在劳动关系存续期间作出贡献的一种补偿。在辞退情形下,劳动者完成工作交接,意味着其对工作职责进行了妥善处理,保障了用... 查看详情 》
一、工龄超过12年离职补偿标准怎么算的 工龄超过12年的员工离职补偿标准,需分情况来看: 协商一致解除或用人单位无过错辞退:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳... 查看详情 》
一、工作一个月被公司辞退怎么赔偿的 如果工作一个月被公司辞退,赔偿情况需分情形来看: 若公司属于违法辞退,即没有法定理由辞退你,比如无正当理由随意解除劳动合同等,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应支付赔偿金。你工作不满6个月,赔偿金为1... 查看详情 》
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