一、老板不签劳动合同该怎么处理 针对老板拒绝签订劳动合同这一问题,您可以考虑实施以下策略:首先,尽量地搜集能够证明您在该企业工作的相关文件,例如工资发放凭证、员工证件、打卡记录等。根据我国《劳动合同法》规定,自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者... 查看详情 》
一、劳动合同已签但与劳动法不符怎么处理 在现实生活中,如果所签订的劳动合同的条款内容同现行有效的劳动法规相抵触,那么这些条款将被视为无效。依据法律规定,劳动者有权利对雇主提出按照劳动法规要求他们履行应尽义务的要求。首先,劳动者可以尝试与雇主进行友... 查看详情 》
一、用工劳动合同可以补签吗 关于用工劳动合同的补充签署,我们需要理解,它是一种合法有效的方式,能够满足人们在合同签订过程中达成的平衡自愿以及协商一致的原则。从严格的法律角度来看待这个问题,对于劳动者来说,补充签署劳动合同有助于明确他们和雇主之间的... 查看详情 》
一、竞业协议什么时候给钱 关于竞业协议中所涉及到的经济补偿金支付时间这一问题,通常情况下,往往会由雇佣方与被雇佣方在双方签署的协议中进行详细且具体的约定。根据以往的经验以及市场惯例,最为常见的支付方式可以分为每月支付、每季度支付以及在竞业禁止期限... 查看详情 》
一、劳动合同违约起诉需要多久 关于劳动合同违约诉讼所需的时间跨度问题,其时长将受到诸多因素的共同影响。一般而言,在一审普通程序中,审限规定为六个月,在此期间内如遇特殊情形可以适当延长。相较之下,简易程序的审理期限被设定为三个月。倘若案件事实较为清... 查看详情 》
一、劳务协议违约金怎么算 关于劳务合同中的违约金如何计算的问题,普遍遵循着如下几个严谨的步骤:首先需要检视劳务合同中是否有着关于违约金方面的明文规定。若已存在相关条款,并且这些条款在法律条文中并无冲突,那么一般的做法是依据这些准确的约定实施违约金... 查看详情 》
一、公司单方解约劳动合同怎么赔偿的 关于用人单位单方面解除了与员工之间的劳动合同时,员工所应当享有的相应赔偿,需要根据具体情况进行分析与判断。倘若用人单位的行为属于非法解除,那么其必须按照经济补偿金额的双倍标准向该劳动者赔付赔偿金。而有关经济补偿... 查看详情 》
一、哪些合同属于无效劳动合同 无效的劳务合同主要包含有如下几种类型:首先,通过欺骗、威胁或者是在他人处于紧张关头时,强迫对方签订或者更改已经存在的劳务合同。其次,雇主单方面免除了他们在法律上应承担的义务及职责,同时也排除了员工的某些权益,这种情况... 查看详情 》
一、多久不签订合同视为无固定期限 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,用人单位自正式用工之日起,倘若满一年仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同书,这将被视作是用人单位已经与劳动者之间建立了一份无固定期限的劳动合同关系。在此值得一提之处在... 查看详情 》
一、主动辞职有无经济补偿金 一般情况下,员工主动辞职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者主动解除... 查看详情 》
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