一、自动离职有辞退费吗 自动离职一般没有辞退费(即经济补偿金)。 根据《劳动合同法》规定,用人单位在一些法定情形下与劳动者解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等。但劳动者自动离职通常不属于用人单... 查看详情 》
一、被迫辞职经济补偿金怎么算 被迫辞职若符合法定情形,劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不... 查看详情 》
一、裁员赔偿的n和n+1是怎么算的 在裁员赔偿中,“N”和“N+1”有特定计算方式。 “N”指的是经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半... 查看详情 》
一、厂里开除员工怎么处理 厂里开除员工需依据具体情况按法定程序处理。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,厂里可依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。但需注意,规章制度应经民主程序制定且已公示或告知员工。 ... 查看详情 》
一、辞退的经济补偿什么时候结清 根据相关法律规定,用人单位辞退劳动者并需支付经济补偿的,应在办结工作交接时支付。 经济补偿是对劳动者在劳动关系存续期间作出贡献的一种补偿。在辞退情形下,劳动者完成工作交接,意味着其对工作职责进行了妥善处理,保障了用... 查看详情 》
一、工龄超过12年离职补偿标准怎么算的 工龄超过12年的员工离职补偿标准,需分情况来看: 协商一致解除或用人单位无过错辞退:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳... 查看详情 》
一、工作一个月被公司辞退怎么赔偿的 如果工作一个月被公司辞退,赔偿情况需分情形来看: 若公司属于违法辞退,即没有法定理由辞退你,比如无正当理由随意解除劳动合同等,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应支付赔偿金。你工作不满6个月,赔偿金为1... 查看详情 》
一、公司裁员可以用哪些手段告诉员工 公司裁员告知员工,通常有以下合法手段: 提前书面通知:依据法律规定,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后... 查看详情 》
一、公司裁员有赔偿吗 公司裁员是否有赔偿需分情况来看。 如果是合法裁员,也就是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体... 查看详情 》
一、公司倒闭辞退员工怎样赔偿的 公司倒闭辞退员工,一般需依法支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月... 查看详情 》
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