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收到解除合同通知后该怎么办

2025-03-03

一、收到解除合同通知后该怎么办 在接到解除合同的正式通知之后,首先必须审慎地审查该份通知的法律效力及实际有效性。仔细查阅合同内对于解除条件的详尽规定,从而确认对方提出的解除要求是否完全符合相关约定。假如对方的解除行为并不符合先前约定的条款或者现行... 查看详情 》

调岗后重新开始试用期合法吗

2025-03-03

一、调岗后重新开始试用期合法吗 通常来讲,调岗之后再去重新约定试用期,这可是不合法的哟。试用期,它就是用人单位跟劳动者彼此去了解、相互选择而规定的那段不超过法定时长的考察期。 同一个用人单位和同一个劳动者,只能约定一次试用期。调岗可不能成为重新约... 查看详情 》

上海劳动合同到期不续签要提前通知吗

2025-03-03

一、上海劳动合同到期不续签要提前通知吗 在上海,这劳动合同到期要是不续签,到底要不要提前通知,那可得看具体的情形。 通常来讲,法律可没硬性规定用人单位非得提前去通知劳动者合同到期不续签这事儿。不过,从合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑,用人单... 查看详情 》

未签订劳动合同算不算劳动纠纷

2025-03-03

一、未签订劳动合同算不算劳动纠纷 咱得明白,那没签劳动合同这事儿,那可是妥妥地属于劳动纠纷的范畴。 咱国家的《劳动合同法》那可是有明确规定的哟。用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年,却没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动... 查看详情 》

申请经济补偿金需要哪些证据

2025-03-02

一、申请经济补偿金需要哪些证据 申请经济补偿金一般需要以下这些证据:劳动合同,它能证明存在劳动关系以及合同的期限等;工资发放记录,像银行的转账流水等,以此来确定工资标准和工作年限;离职证明,要明确离职的原因;公司的规章制度,查看是否有违法解除情形... 查看详情 》

员工过失造成30万损失员工要赔多少钱

2025-03-02

一、员工过失造成30万损失员工要赔多少钱 通常情况下,要是员工因为自己的过失给单位带来了损失,单位就可以让员工进行赔偿。 不过赔偿的数额一般是根据员工的过错程度以及工资收入等这些因素来决定的。 要是单位和员工在劳动合同里已经约定了赔偿的比例或者金... 查看详情 》

离婚有72天冷静期吗

2025-03-02

一、离婚有72天冷静期吗 离婚有30天的冷静期。 按照《民法典》的要求,从婚姻登记机关收到离婚登记申请开始算起的30天内,要是任何一方不想离婚,就能够向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前面所说的规定期限满了之后的30天内,双方得亲自前往婚姻登记机... 查看详情 》

强迫员工加班可以被迫离职吗

2025-03-02

一、强迫员工加班可以被迫离职吗 依据相关法律条例,用人单位若强迫员工进行加班,即便劳动者已经提出但用人单位仍不改正的话,劳动者是可以被迫离职的。 用人单位安排加班必须符合法律规定,也就是只有在因生产经营需要,并且经过与工会以及劳动者协商之后,才可... 查看详情 》

自愿离婚要一个月冷静期吗

2025-03-02

一、自愿离婚要一个月冷静期吗 自愿离婚需经历一个月的冷静期。 依据《民法典》,从婚姻登记机关收到离婚登记申请起的三十日内,倘若任何一方不愿离婚,都能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前述规定期限届满后的三十日内,双方得亲自前往婚姻登记机关申请领取... 查看详情 》

不想冷静期直接起诉可以吗

2025-03-02

一、不想冷静期直接起诉可以吗 在某些情形中,像离婚这类涉及冷静期的法律事务里,通常是不具备直接起诉的条件的。 离婚冷静期制度的构建,是为了给双方留出一定的时间去冷静思索,防止因一时冲动而离婚。 一般来讲,应该先历经冷静期,等冷静期结束后,如果双方... 查看详情 》

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