一、入职没签合离有违约金吗 若员工在加入公司之后未能签署劳动合同,那么在一般的情况下,并不涉及到违约金方面的问题。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规,用人单位自招录员工之日起,若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同的,则需要向... 查看详情 》
一、厂里调动工作岗位变相辞退员工怎么办 在此情形之下,实质上即构成了用人单位的违反法规之举。 首先,为了维护自身权益,有必要搜集相关证据,诸如调岗通知书、针对工作安排所做出的调整之书面文件以及同上级的探讨调岗事宜的重要沟通记录等。站在法律层面来看... 查看详情 》
一、员工自动辞职需要补偿吗 员工主动辞去职务通常状况下,用人单位不需对其支付经济赔偿金。然而,在某些特殊情况下,例如用人单位未能依照劳动协议的约定提供充足的劳动防护或劳动条件、未按时足额地支付员工应得的工资待遇、没有依法为职工提供相应的社会保险缴... 查看详情 》
一、主动离职是否支付经济赔偿 通常来说,如果劳动者自动提出离职,那么雇主并没有义务支付经济赔偿金。然而,若存在某些特殊状况,例如雇主未能依照劳动合同约定提供适当的劳动防护措施或工作环境,未能按时全额支付应得薪资,亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳... 查看详情 》
一、如何获得经济补偿金 在实际生活中,劳动者若想顺利地领取到经济赔偿金,往往需要满足特定的条件。一般而言,以下几种情况下,劳动者有望获得相应的经济赔偿金:首先是用人单位未能按照劳动合同中的约定,为劳动者提供充分的劳动保护或良好的劳动环境;其次是用... 查看详情 》
一、劳动合同只有一方有生效吗 在法律领域,劳动合同的生效条件必须满足由双方共同签署或者加盖公章。仅有单方面签署或者加盖印章的劳动合同,并不具备法律所赋予的有效性。对于劳动合同的定义而言,它属于用人单位与劳动者之间建立劳动关系,并明确规定双方权利和... 查看详情 》
一、竞业协议超过2年有效吗 一般来说,竞业协议的有效期若超过两年则应被视为无效。根据中国现行相关法律法规的明文规定,竞业限制的年限限度原则上不应超过两个自然年度。然而,在司法实践的过程中,若双方所约定的竞业限制期限超过了法定的范围,那么超出部分的... 查看详情 》
一、合同工合同到期不续签有赔偿吗 通常来讲,劳动合同在合约期限届满后,若用人单位决定不再续订,便会面临着如下几种情况: 首先,若用人单位决定继续以之前的劳动合同规定或在其基础上增加相关条款与条件,而求职者却表示无法同意续签新的劳动合同,那么在此种... 查看详情 》
一、劳动合同离职违约金最多多少 在劳动合同中,涉及到的离职违约金数额问题并非是简单地一概而论之。根据现行法规与政策的普遍适用原则,只有当用人单位为了劳动者的职业发展,投入了大量的专项培训资金帮助他们接受更为深入的专业技能培训,并且在培训结束后签订... 查看详情 》
一、基层员工签了竞业协议有效吗 在特定情况之下,与基层员工签署的竞业协议具有法定的有效性。然而,判断某个竞业协议能否有效运作,关键在于该协议是否满足法律法规设定的基本要求和条件。例如,在制定协议内容时,必须遵循合理原则,对竞业限制的具体范围、地区... 查看详情 》
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