一、企业培训离职违约金多少 企业培训的离职违约金数额,通常都是由那培训协议给约定好的。 一般来讲,这违约金的金额,可不能超过企业在培训方面所花的费用,还有就是培训产生的那些合理的损失。 要是培训协议里头清清楚楚地规定了违约金的具体数额,或者是计算... 查看详情 》
一、培训期辞职需要等多久可以离职 通常来讲,要确定培训期辞职的离职时间,得依据培训协议之类的约定。 要是没约定的话,一般提前3天跟用人单位说一声就能走。 咱国家法律规定,劳动者要是提前30天用书面形式通知用人单位,那就能解除劳动合同。 在试用期内... 查看详情 》
一、因为公司事情被判刑公司怎么赔偿 要是因为公司的事务而被判处了刑罚,那公司到底赔不赔,这可得看具体的情形。 通常来讲,如果这个行为是在履行自己的职务期间发生的,并且跟公司的业务有着密切的关联,属于职务行为那一类的,一般情况下公司是应该承担一定的... 查看详情 》
一、如果和公司签了合同如何离职 根据中国相应的法律条文以及条例进行具体解读,就职于某家企业并签署了正式的劳动合同之后,如有离职意向,需要根据不同的情况采取相应的措施。首先,如果在试用期内,只需要提前三个工作日以书面形式告知所在单位即可;然而,如果... 查看详情 》
一、临时工劳务纠纷问题怎么解决 针对临时性雇佣所产生的劳务纠纷,蔼然有数种明智的妥善处理方法:首要途径即是进行友好商议,这无疑是最为温和且有助于化解纷争的方式。继而,当争议无法在平和的环境下得到解决时,劳动者便有权寻求劳动监察机构的协助。他们将负... 查看详情 》
一、入职没签合离有违约金吗 若员工在加入公司之后未能签署劳动合同,那么在一般的情况下,并不涉及到违约金方面的问题。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规,用人单位自招录员工之日起,若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同的,则需要向... 查看详情 》
一、厂里调动工作岗位变相辞退员工怎么办 在此情形之下,实质上即构成了用人单位的违反法规之举。 首先,为了维护自身权益,有必要搜集相关证据,诸如调岗通知书、针对工作安排所做出的调整之书面文件以及同上级的探讨调岗事宜的重要沟通记录等。站在法律层面来看... 查看详情 》
一、员工自动辞职需要补偿吗 员工主动辞去职务通常状况下,用人单位不需对其支付经济赔偿金。然而,在某些特殊情况下,例如用人单位未能依照劳动协议的约定提供充足的劳动防护或劳动条件、未按时足额地支付员工应得的工资待遇、没有依法为职工提供相应的社会保险缴... 查看详情 》
一、主动离职是否支付经济赔偿 通常来说,如果劳动者自动提出离职,那么雇主并没有义务支付经济赔偿金。然而,若存在某些特殊状况,例如雇主未能依照劳动合同约定提供适当的劳动防护措施或工作环境,未能按时全额支付应得薪资,亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳... 查看详情 》
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