一、哺乳期几个月不能辞退员工 在我国,女职工处于哺乳期时,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的条款来解除劳动合同。 通常哺乳期时长为12个月。 不过要是女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情况,用人单位依旧可以解除劳动合同。 ... 查看详情 》
一、离婚要几个月的冷静期 离婚得经过30天的冷静期。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请开始算,30天之内,要是哪一方不想离婚了,就可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前面说的这个期限到期后的30天内,双方得亲自去婚姻登记机关申请领取离婚证;要是没... 查看详情 》
一、干了一个月但是签了3个月合同怎么办 假如你已经工作了一个月,然而却签订了为期三个月的合同。 一般来讲,你得按照合同的要求,去履行剩下的两个月的义务哦。 不过,你是可以和用人单位去商量商量的,看看能不能提前把合同给解除掉。 要是因为用人单位的原... 查看详情 》
一、试岗期5天没有劳动合同被辞退怎么办 要是在试岗期那5天,还没签劳动合同就被辞退啦。 要是用人单位没啥正当理由,那你就可以去主张一些权益啦。 首先,一定要让用人单位给你支付试岗期间的劳动报酬哦,这可都是你辛辛苦苦干活应得的。 然后,如果因为用人... 查看详情 》
一、经济赔偿如果赔不起会坐牢吗 经济赔偿赔不起通常不会面临牢狱之灾。 一般来讲,经济赔偿属于民事责任的范畴,主要借助民事法律途径来处理,就像法院判决要求赔偿一定数额的钱,如果被执行人确实没有能力去履行,一般是不会被追究刑事责任的。 然而,要是在法... 查看详情 》
一、未满六个月解除劳动合同如何赔偿 要是用人单位在劳动者还没满六个月的时候就把劳动合同给解除了,那赔偿得按照下面这些标准来。 要是属于那种违法解除的情况,就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来... 查看详情 》
一、长期服务生没签合同不想干了咋办 要是长期做服务生却没签合同,可不想干了的话,首先得跟雇主好好地商量商量离职的事儿,要清清楚楚地告诉雇主自己打算离职,还有具体的离职时间。 要是商量不拢,按照法律来讲,劳动者是有权利随时解除劳动关系的,不过得提前... 查看详情 》
一、工作两年合同到期不续签怎么办 当合同到期后不再续签时,情况是这样的。 要是用人单位维持或者把劳动合同约定的条件给提高了,然后劳动者却不同意再续签,那用人单位就不用给经济补偿。 可要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了,劳动者还是不同意续签,这... 查看详情 》
一、签入职表算劳动合同吗 签入职表这事,可不一定就意味着有了劳动合同。 入职表,通常主要就是把员工的一些基本信息,还有入职的时间之类的给记录下来,它更像是公司内部进行管理的一种方式。 而劳动合同,那可是劳动者和用人单位确定劳动关系、把双方的权利和... 查看详情 》
一、没跟中介签合同受劳动法保护吗 即便没有和中介签订正式的合同,可要是实际存在着劳动关系,那依旧是受劳动法保护的。 只要有那种实实在在的劳动关系存在,像是有工资支付的记录,还有工作考勤的记录之类的,劳动者的合法权益就肯定得得到保障。 在这种状况下... 查看详情 》
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