一、未满六个月解除劳动合同如何赔偿 要是用人单位在劳动者还没满六个月的时候就把劳动合同给解除了,那赔偿得按照下面这些标准来。 要是属于那种违法解除的情况,就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来... 查看详情 》
一、长期服务生没签合同不想干了咋办 要是长期做服务生却没签合同,可不想干了的话,首先得跟雇主好好地商量商量离职的事儿,要清清楚楚地告诉雇主自己打算离职,还有具体的离职时间。 要是商量不拢,按照法律来讲,劳动者是有权利随时解除劳动关系的,不过得提前... 查看详情 》
一、工作两年合同到期不续签怎么办 当合同到期后不再续签时,情况是这样的。 要是用人单位维持或者把劳动合同约定的条件给提高了,然后劳动者却不同意再续签,那用人单位就不用给经济补偿。 可要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了,劳动者还是不同意续签,这... 查看详情 》
一、签入职表算劳动合同吗 签入职表这事,可不一定就意味着有了劳动合同。 入职表,通常主要就是把员工的一些基本信息,还有入职的时间之类的给记录下来,它更像是公司内部进行管理的一种方式。 而劳动合同,那可是劳动者和用人单位确定劳动关系、把双方的权利和... 查看详情 》
一、没跟中介签合同受劳动法保护吗 即便没有和中介签订正式的合同,可要是实际存在着劳动关系,那依旧是受劳动法保护的。 只要有那种实实在在的劳动关系存在,像是有工资支付的记录,还有工作考勤的记录之类的,劳动者的合法权益就肯定得得到保障。 在这种状况下... 查看详情 》
一、公司没有签合同,离职有没有赔偿 要是公司没跟员工签书面的劳动合同,那员工离职的时候,一般是可以去主张要经济补偿的。 按照《劳动合同法》里的规定,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还没满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,就应该每个月给... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月 依据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据来计算的。 每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。 如果工作年限是六个月以上但不满一年,就按照一年来计算;要是不满六个月... 查看详情 》
一、非自愿解除劳动合同后有什么补偿 如果是非自愿解除劳动合同,一般是可以获得经济补偿的。 经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。 要是工作时间超过六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那... 查看详情 》
一、劳务协议未到期可以解除吗 劳务协议没到期通常可以解除,不过得依据具体状况来判别。 要是双方都同意,就能达成解除的协议。 要是因为一方违约,像没履行约定的劳务任务等,另一方就有权利解除协议。 依照法律的规定,在有法定解除的情况时,比如不可抗力让... 查看详情 》
一、调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿 如果用人单位进行调岗,但未与劳动者达成一致,而劳动者又不同意解除劳动合同,那么用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资... 查看详情 》
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