一、单位干了八年有合同如果走有赔偿吗 要是单位出现了违法的情况,就像没按照法律规定缴纳社保,或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的。这时候,劳动者要是以这些理由去解除劳动合同,那是可以要求经济补偿的。比如说劳动者已经工作了八年,那经济补偿就得按八年... 查看详情 》
一、单位可以单方面解除合同吗 单位在特定的情况下是能够单方面解除合同的。要是劳动者出现了那种特别严重的违反单位规章制度的情况,或者是因为严重失职给单位带来了重大损害等法定的情形,那单位就可以解除合同,并且不用给劳动者支付经济补偿。不过,单位得有足... 查看详情 》
一、辞退需要签解除劳动合同协议书吗 辞退这事,一般是得签解除劳动合同协议书的。这张协议书那可重要,它能把双方的权利和义务,还有劳动关系解除的那些事,都规定得明明白白的。签了这协议书,就能避免往后可能会冒出来的各种纠纷,像经济补偿的标准到底是多少,... 查看详情 》
一、不签劳动合同如何处理 要是没签订劳动合同,劳动者首先可以跟用人单位去商量,让他们赶紧签订合同。要是商量不拢,那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内把合同签了,要是超过了期限还没签,那用人单位可就倒霉,得面临罚款... 查看详情 》
一、不签合同开除人赔多少钱 通常来讲,要是用人单位没跟员工签劳动合同就把人家给开除了,那就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但还不满一年的,那... 查看详情 》
一、不愿意待岗可以要求解除合同赔偿吗 当劳动者因为不愿意待岗,从而提出要解除合同的时候,通常是可以主张获得经济补偿的。按照《劳动合同法》里的规定来看,要是用人单位没有依照劳动合同的约定来提供劳动条件,那么劳动者就有权利解除劳动合同,并且用人单位还... 查看详情 》
一、门面强制搬离有赔偿吗 门面强制搬离是否有赔偿,要根据具体情况来看。要是因为政府依法进行征收、征用等合法原因而导致门面被强制搬离,通常会按照法律规定给予相应的补偿,像被征收房屋的价值补偿、因征收房屋而产生的搬迁补偿以及临时安置补偿等。 然而要是... 查看详情 》
一、上班五年没有签劳动合同赔多少钱 依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位从用工之日起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同,就应该每个月给劳动者支付两倍的工资。要是上班已经有五年却没签劳动合同,那用人单位就得支付十一个月的双倍工... 查看详情 》
一、劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系解除 在没有签订正式合同的前提条件下,我们可以运用如下几种方法来验证劳动关系的终止:例如,工资支付凭据、社会保险费用缴纳历史记录、工作证件、考勤表以及来自同事们的人证等等。另外,由用人单位开具的关于解除劳动关系... 查看详情 》
一、非法开除员工哪些请求可以支持的 在员工遭遇非法解雇时,常见的可获支持的诉讼请求有:促使恢复与原用人单位之间的劳动关系,使其得以重返原先的工作岗位;其次,索求赔偿在违法解约期间所受的薪酬损失;此外,亦可能涉及到支付额外的补偿金。值得明确的是,具... 查看详情 》
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