一、公司没有签合同,离职有没有赔偿 要是公司没跟员工签书面的劳动合同,那员工离职的时候,一般是可以去主张要经济补偿的。 按照《劳动合同法》里的规定,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还没满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,就应该每个月给... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月 依据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据来计算的。 每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。 如果工作年限是六个月以上但不满一年,就按照一年来计算;要是不满六个月... 查看详情 》
一、非自愿解除劳动合同后有什么补偿 如果是非自愿解除劳动合同,一般是可以获得经济补偿的。 经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。 要是工作时间超过六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那... 查看详情 》
一、劳务协议未到期可以解除吗 劳务协议没到期通常可以解除,不过得依据具体状况来判别。 要是双方都同意,就能达成解除的协议。 要是因为一方违约,像没履行约定的劳务任务等,另一方就有权利解除协议。 依照法律的规定,在有法定解除的情况时,比如不可抗力让... 查看详情 》
一、调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿 如果用人单位进行调岗,但未与劳动者达成一致,而劳动者又不同意解除劳动合同,那么用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资... 查看详情 》
一、合同到期不续签怎么赔偿 合同到期不续签时,一般要依据劳动者在本单位的工作年限来给予赔偿。 工作满一年就支付一个月工资的经济补偿。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,用人单位就不用支付经济补偿;要是用... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金会封顶吗 解除劳动合同的经济补偿金通常是没有上限的。 其计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资。 要是工作时间满了六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工... 查看详情 》
一、干活不在合同内的怎么结算 在合同之外的那些活,通常可以按照这样的方式来结算。我们得先把双方对于额外工作的那些约定给弄清楚,看看有没有口头的,或者其他啥形式的协议。要是有约定,那就按照约定来结算就行,一般可以根据实际干的活有多少,还有市场上类似... 查看详情 》
一、第二次合同到期单位不给续签给如何补偿 我们都知道,按照《劳动合同法》来讲,当劳动合同到期,如果用人单位不打算跟劳动者续签,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资... 查看详情 》
一、干的活不给钱,没有合同怎么办 当我们经历了一些工作之后,却没有得到应有的报酬,并且也没有签订合同,这时候我们可以通过以下一些办法来解决。 首先,我们得好好地收集那些能够证明我们提供了劳务的相关证据。象是每天的工作记录,把自己做了哪些事情都详细... 查看详情 》
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